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常州甬聆建筑資質服務流程

文章來源:http://www.backgrndr.com   作者:管理員  發布時間:2015-3-31 17:32:00  瀏覽量:707

  
常州甬聆建筑獵頭服務流程
 一、客戶提出委托招聘需求
 客戶提出委托招聘需求,并提供單位背景資料及詳細職位需求說明并予以簽署確認。
 二、分析、評估客戶需求
根據客戶的委托,我們與客戶進行充分、有效的溝通,對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格、組織結構有透徹的了解,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。
 三、簽定委托協議
雙方根據對所獵職位的分析結果,共同協商并簽定委托獵頭協議。
 四、人才尋訪
根據我們對客戶的深刻認識,結合建筑崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。利用我們龐大的數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,針對性地進行廣泛的人才訪尋,必要時保持與企業的溝通和討論,進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保為客戶提供比較適用的候選人員名單。
 五、面試、評估候選人
對所有接觸到的候選人信息,由我們的專業人員進行分析、過濾,篩選出基本符合要求的候選人后,安排面試。包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
七、錄用
由我公司推薦的候選者,經用人單位復試并通過,雙方達成協議,并在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上辦理正式錄用手續。
 八、結算余款及后續跟蹤服務
 我公司推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內,委托單位付清余款。其后我公司將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務,及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估,并與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,及時對候選人所在委托單位的工作情況進行評估跟蹤,開展后續回訪服務。
 
為了能盡快為您提供委托招聘詳細方案,請務必將“委托招聘協議書”及“職位說明書(協議書附件)”填寫詳細并提交,我公司獵頭顧問對您的職位做完專業評估和分析后會與您馬上取得聯系,力爭在較短的時間內為您排憂解難!

  
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